vào thử việc phòng công nghệ nội dung được 1 tuần, với role senior 27 triệu NET. vị trí sếp bảo 3 tháng rồi chưa tuyển được người nhưng vào ae trong team bảo là 6 tháng rồi. Vào sếp nhắc đi nhắc lại là role senior lương nhiều nên phải thể hiện đc giá trị nên chắc mức lương này cũng không thấp với mặt bằng của công ty. Không kí hợp đồng thử việc, vào sẽ làm test trong nửa tháng đến 1 tháng, bài của mình là fix bug của dự án cũ => không làm đc thì không có tiền. làm cả sáng thứ 7 nhưng cơ bàn là hầu như sẽ phải OT cả chiều thứ 7 vì rất khó để hoàn thành được công việc đúng hạn (OT mặc định là không lương). Estimate task và phải đúng estimate đó nếu không sẽ được coi là không hoàn thành công việc 10%, 20% 30% gì đó. nói chung là product nên source code nát lắm, toàn JS thuần và Jquery, nhúng, phugin các kiểu, bật 4 5 source lên để cùng chạy. Dev ở đây thì đa số là người nhiều tuổi, nói chung là lương thấp. ông anh cùng team giỏi hơn mình nhiều nhưng bị đánh g iá là middle lương 20 củ tròn :(( Thế thôi tôi sang FPT đây :)) chào thân ái ae
vào thử việc phòng công nghệ nội dung được 1 tuần, với role senior 27 triệu NET. vị trí sếp bảo 3 tháng rồi chưa tuyển được người nhưng vào ae trong team bảo là 6 tháng rồi. Vào sếp nhắc đi nhắc lại là role senior lương nhiều nên phải thể hiện đc giá trị nên chắc mức lương này cũng không thấp với mặt bằng của công ty. Không kí hợp đồng thử việc, vào sẽ làm test trong nửa tháng đến 1 tháng, bài của mình là fix bug của dự án cũ => không làm đc thì không có tiền. làm cả sáng thứ 7 nhưng cơ bàn là hầu như sẽ phải OT cả chiều thứ 7 vì rất khó để hoàn thành được công việc đúng hạn (OT mặc định là không lương). Estimate task và phải đúng estimate đó nếu không sẽ được coi là không hoàn thành công việc 10%, 20% 30% gì đó. nói chung là product nên source code nát lắm, toàn JS thuần và Jquery, nhúng, phugin các kiểu, bật 4 5 source lên để cùng chạy. Dev ở đây thì đa số là người nhiều tuổi, nói chung là lương thấp. ông anh cùng team giỏi hơn mình nhiều nhưng bị đánh g iá là middle lương 20 củ tròn :(( Thế thôi tôi sang FPT đây :)) chào thân ái ae
Pháp luật Việt Nam quy định rất khắt khe trong việc chuyển nhượng vốn bên trong công ty cổ phần. Tuy nhiên, mọi cổ đông trong Công ty đều có quyền tự do chuyển nhượng cổ phần nếu không thuộc trường hợp được quy định tại khoản 3, Điều 120 và Khoản 1, Điều 127, Luật Doanh Nghiệp 2020 số 59/2020/QH14.
Xem thêm: Dịch vụ thành lập công ty tại tpHCM
Căn cứ theo Khoản 1 – Điều 112 – Luật Doanh Nghiệp 2020 số 59/2020/QH14 quy định về vốn điều lệ như sau:
Vốn điều lệ của công ty cổ phần là tổng mệnh giá cổ phần các loại đã bán. Vốn điều lệ của công ty cổ phần khi đăng ký thành lập doanh nghiệp là tổng mệnh giá cổ phần các loại đã được đăng ký mua và được ghi trong Điều lệ công ty.
Đơn giản hơn, vốn điều lệ có thể xem là cổ phần đã được chia ra thành nhiều phần bằng nhau. Công ty sẽ dùng những cổ phần này để chào bán và tiến hành các hoạt động kinh doanh của công ty. Và đương nhiên những cổ đông sẽ chịu trách nhiệm trên phần vốn đã góp.
Vậy trong trường hợp nào thì công ty cổ phần sẽ tăng giảm vốn điều lệ? Cùng xem qua Khoản 5 – Điều 112 – Luật Doanh Nghiệp 2020 số 59/2020/QH14:
Công ty có thể giảm vốn điều lệ trong trường hợp sau đây:
a) Theo quyết định của Đại hội đồng cổ đông, công ty hoàn trả một phần vốn góp cho cổ đông theo tỷ lệ sở hữu cổ phần của họ trong công ty nếu công ty đã hoạt động kinh doanh liên tục từ 02 năm trở lên kể từ ngày đăng ký thành lập doanh nghiệp và bảo đảm thanh toán đủ các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác sau khi đã hoàn trả cho cổ đông.
b) Công ty mua lại cổ phần đã bán theo quy định tại Điều 132 và Điều 133 của Luật này.
c) Vốn điều lệ không được các cổ đông thanh toán đầy đủ và đúng hạn theo quy định tại Điều 113 của Luật này.
Căn cứ tại Điều 114 – Luật Doanh Nghiệp 2020 số 59/2020/QH14 quy định như sau:
Đại hội đồng cổ đông và Hội đồng quản trị là hai cơ quan quan trọng và bắt buộc trong công ty cổ phần:
AZTAX cung cấp dịch vụ thành lập doanh nghiệp trọn gói, đảm bảo Quý khách hàng nhận được nhiều giá trị bao gồm:
Chúng tôi cũng hỗ trợ và cung cấp trọn gói các thủ tục sau khi doanh nghiệp được thành lập, bao gồm:
Ngoài ra, AZTAX còn cung cấp dịch vụ kế toán thuế trọn gói với chi phí hợp lý nhất, bao gồm cả việc kê khai bảo hiểm xã hội cho công ty. Điều này giúp doanh nghiệp bắt đầu hoạt động một cách thuận lợi và an tâm về mặt pháp lý.
Trên đây là toàn bộ thông tin về khái niệm công ty cổ phần là gì? cũng như các vấn đề thủ tục và đặc điểm của công ty cổ phần này mà AZTAX muốn gửi đến cho các bạn. Nhìn chung thì công ty cổ phần có cơ cấu hoạt động phần phức tạp hơn so với các loại hình khác nhưng tiềm năng về việc huy động vốn mà nó mang lại là cực kỳ lớn. Nếu bạn đang có ý định thành lập công ty cổ phần thì đừng bỏ qua các bài viết về công ty cổ phần tại AZTAX nhé!
Xem thêm: Dịch vụ thành lập công ty tại TPHCM
Xem thêm: Thủ tục thành lập công ty cổ phần
Xem thêm: Điều kiện thành lập công ty cổ phần
Nước lau kính là sản phẩm chuyên dụng giúp làm sạch và tạo độ sáng bóng cho các bề mặt kính như cửa kính, gương, kính ô tô, và các thiết bị điện tử có màn hình kính. Sản phẩm này không chỉ giúp loại bỏ bụi bẩn, vết ố, và dầu mỡ mà còn mang lại bề mặt kính trong suốt, sáng bóng mà không để lại dấu vết. Sạch Kính, Đẹp Nhà Với Nước Lau Kính Lord Cao Cấp.
Tên đầy đủ: CTCP Ngoại thương và Phát triển Đầu tư Thành phố Hồ Chí Minh
Tên tiếng Anh: Foreign Trade Development & Investment Corporation of HCMC
Tên viết tắt:CÔNG TY CỔ PHẦN FIDECO
Địa chỉ: Số 28 Phùng Khắc Khoan - P. Đa Kao - Q.1 - Tp. Hồ Chí Minh
Người công bố thông tin: Mr. Vũ Thiện Chương
Nhóm ngành: Xây dựng và Bất động sản
Trạng thái: Công ty đang hoạt động
- Liên doanh hợp tác đầu tư, xây dựng trong lĩnh vực nuôi trồng thủy sản.
- Chế biến hàng xuất khẩu: nông sản, phương tiện vận tải các loại.
- Xây dựng dân dụng, kinh doanh bất động sản.
- Đào tạo, phát triển các dự án giáo dục.
- Năm 1989: Tiền thân là Công ty Phát triển Thủy sản Tp.HCM thành lập.
- Năm 1991: Đổi tên thành Công ty Ngoại thương và Phát triển Đầu tư Thành phố Hồ Chí Minh.
- Ngày 23/12/1993: Công ty được UBND TP.HCM chấp thuận cho thay đổi thành CTCP hoạt động theo luật Công ty với tên gọi FIDECO. FDC có vốn điều lệ là 3.24 tỷ đồng.
- Tháng 09/2001: Tăng vốn điều lệ lên 10.02 tỷ đồng.
- Tháng 05/2002: Tăng vốn điều lệ lên 11.75 tỷ đồng.
- Tháng 04/2005: Tăng vốn điều lệ lên 20.08 tỷ đồng.
- Tháng 03/2007: Tăng vốn điều lệ lên 50.89 tỷ đồng.
- Tháng 07/2008: Tăng vốn điều lệ lên 124.32 tỷ đồng.
- Tháng 06/2009: Tăng vốn điều lệ lên 142.97 tỷ đồng.
- Năm 2010: Cổ phiếu của công ty chính thức giao dịch trên sàn HOSE.
- Tháng 06/2010: Tăng vốn điều lệ lên 157.27 tỷ đồng.
- Tháng 01/2013: Tăng vốn điều lệ lên 212.38 tỷ đồng.
- Tháng 03/2014: Tăng vốn điều lệ lên 276.1 tỷ đồng.
- Ngày 24/05/2017: Tăng vốn điều lệ lên 386.29 tỷ đồng.
1. Kỳ kế toán cho năm CPH được tính từ ngày thành lập công ty.2. F P/E: Tính toán dựa trên số liệu lợi nhuận kế hoạch do DN công bố3. Đồ thị giá 3 tháng/6 tháng/12 tháng được vẽ bằng dữ liệu điều chỉnh.
Chọn tỉnh thành Hà Nội Hải Phòng Bắc Giang Cao Bằng Bắc Kạn Hòa Bình Hải Dương Bắc Ninh Hà Nam Hưng Yên Lào Cai Lai Châu Lạng Sơn Ninh Bình Nam Định Phú Thọ Quảng Ninh Sơn La Thái Bình Thái Nguyên Tuyên Quang Vĩnh Phúc Điện Biên Đà Nẵng Thừa Thiên Huế Khánh Hòa Lâm Đồng Bình Thuận Hà Giang Đắk Lắk Đắk Nông Gia Lai Hà Tĩnh Kon Tum Nghệ An Ninh Thuận Phú Yên Quảng Bình Quảng Nam Quảng Ngãi Quảng Trị Thanh Hóa Hồ Chí Minh Bình Dương Bà Rịa Vũng Tàu Yên Bái Bình Định Bạc Liêu Bình Phước Bến Tre Cà Mau Đồng Tháp Đồng Nai Hậu Giang Kiên Giang Long An Sóc Trăng Tiền Giang Tây Ninh Trà Vinh Vĩnh Long Cần Thơ An Giang
Chọn trình độ học vấn Không yêu cầu Đại học trở lên Cao đẳng trở lên THPT trở lên Trung học trở lên Chứng chỉ Trung cấp trở lên Cử nhân trở lên Thạc sĩ trở lên Thạc sĩ Nghệ thuật Thạc sĩ Thương mại Thạc sĩ Khoa học Thạc sĩ Kiến trúc Thạc sĩ QTKD Thạc sĩ Kỹ thuật ứng dụng Thạc sĩ Luật Thạc sĩ Y học Thạc sĩ Dược phẩm Tiến sĩ Khác
Chọn giới tính Không yêu cầu Nam Nữ
Chọn mức lương Thỏa thuận 1 - 3 triệu 3 - 5 triệu 5 - 7 triệu 7 - 10 triệu 10 - 15 triệu 15 - 20 triệu 20 - 30 triệu Trên 30 triệu Trên 50 triệu Trên 100 triệu
Chọn hình thức Toàn thời gian cố định Toàn thời gian tạm thời Bán thời gian Bán thời gian tạm thời Hợp đồng Việc làm từ xa Khác
Chọn cấp bậc Mới tốt nghiệp Thực tập sinh Nhân viên Trưởng nhóm Phó tổ trưởng Tổ trưởng Phó trưởng phòng Trưởng phòng Phó giám đốc Giám đốc Phó tổng giám đốc Tổng giám đốc Quản lý cấp trung Quản lý cấp cao
Chọn kinh nghiệm Chưa có kinh nghiệm 0 - 1 năm kinh nghiệm Hơn 1 năm kinh nghiệm Hơn 2 năm kinh nghiệm Hơn 5 năm kinh nghiệm Hơn 10 năm kinh nghiệm
Chọn ngày cập nhật 1 tuần trở lại 1 tháng trở lại